C. 环境

E. 管理体系

本集团制定了一套行为准则，以确保其所有员工都将以专业和道德的方式开展业务。除了责任商业联盟 (RBA)要求和SA8000要求所规定的内容外，我们还遵守上述法律和法规。按照国际劳工组织的国际劳工标准如下：

– ILO C029 –《强迫劳动公约》
– ILO C105 –《废除强迫劳动公约》
– ILO C087 –《自由结社和组织公约的权利》
– ILO C098 –《组织权和集体谈判公约》
– ILO C100 –《平等报酬公约》
– ILO C111 –《歧视（就业）职业公约》
– ILO C135 –《工人代表公约》
– ILO C138 –《最低年龄公约》
– ILO C155 –《职业安全与卫生公约》
– ILO C159 –《职业康复和就业（残疾人）公约》
– ILO C177 –《家庭工作公約》
– ILO C182 –《最恶劣形式的童工劳动公约》
– 《人权宣言》
– 《联合国儿童权利公约》
– 《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》

安捷利美维视人力资源为重要资产，高度重视其公司团队；为了能够为员工营造和谐的工作环境，本集团付出了很多努力，一些经典的例子包括广州GME自2011年以来已获国家授予“雇主/雇员关系和谐企业AAA级”，而上海SKE于2019年5月亦赢得上海市人力资源和社会保障局颁发的“劳资关系和谐企业奖”。

作为负责任的企业公民，本集团积极参与各种社会公益活动，包括捐血以及到老人院舍探访长者等。自2018年以来，广州GME每年组织一次旧衣物捐赠活动以帮助穷人和有需要的人，我们的工厂每年都会整理一千多套状态良好的旧衣物，捐赠给中国其他贫困地区的和有需要的人。 GME还在2019年3月组织员工进行了无偿捐血活动，其中115名员工向广州血液库捐赠了超过22.5公升的血液。另一方面，上海SME和SP召集了一群志愿者，于2019年4月26日参观了当地的老人院舍，才华横溢的员工在长者面前表演唱歌、跳舞，为大众带来欢乐。所有长者人更收到一些生活必需品，例如食用油，牛奶等乳制品，长者们对本集团员工深表感谢。

在2017年，广州GME获得广州黄埔区政府的表扬，支持本集团在招募残疾人从事非劳动密集和体力劳动方面作出的贡献，让残疾人求职人士可以填补一定的空缺。

安捷利美维符合ISO45001（旧标准归类于OHSAS 18001）规定的要求，确保建立健全的机制，从而对所有关键绩效指标进行监控和追踪。其中一些指针是受伤的记录，损失工时的伤害，政府检查跟进和风险评估等。我们的人力资源部附属的培训小组在各生产基地的工厂中，确保所有员工都接受必要的健康和安全培训。在允许他们继续进行针对他们的工作要求的必需的OJT（在职培训）之前，定期进行重新认证，以确保现有员工充分了解工厂内的所有健康与安全法规。

本集团亦要求所有工作岗位上适当使用PPE（个人防护装备），保护员工免受人身伤害或任何潜在健康和安全风险。所有安捷利美维的生产基地都设有一个安全委员会来处理工厂内的健康与安全事宜，以便适时跟进及改正。

本集团制印刷电路板生产基地均已通过ISO14001认证，除此之外，所有生产点更符合客户特定环境要求，以确保我们的产品符合所需的合规性。同时我们会定期追踪和监控重要的环境指标，以防止可能对各个工厂的日常生产活动，受到潜在环境隐患的影响。

无论是EPA检查还是外部相关团体的利益查询，本集团都会全力应对，克尽企业公民的责任，确保集团完全遵守所有环境法律法规要求。我们会对产品进行定期追踪及监控，并在适当情况下对外发布有关电子产品有害物质限制使用管理办法的相关声明，以确保我们交付给客户的产品，不会使用任何限制的有害物质。

无论是EPA检查还是外部相关团体的利益查询，本集团都会全力应对，克尽企业公民的责任，确保集团完全遵守所有环境法律法规要求。我们会对产品进行定期追踪及监控，并在适当情况下对外发布有关电子产品有害物质限制使用管理办法的相关声明，以确保我们交付给客户的产品，不会使用任何限制的有害物质。...

我们将确保所使用的材料与刚果地区（DRC）的冲突无关，同时也绝不采购涉及侵犯人权的矿产，并且将透过CMRT（冲突矿物报告模板）、EMRT（拓展矿物报告模板）的方式，把相关信息提供给任何相关的外部利益团体。