C. 環境

E. 管理體系

本集團制定了一套行為準則，以確保其所有員工都將以專業和道德的方式開展業務。除了責任商業聯盟 (RBA)要求和SA8000要求所規定的內容外，我們還遵守上述法律和法規。按照國際勞工組織的國際勞工標準如下：

– ILO C029 –《強迫勞動公約》
– ILO C105 –《廢除強迫勞動公約》
– ILO C087 –《自由結社和組織公約的權利》
– ILO C098 –《組織權和集體談判公約》
– ILO C100 –《平等報酬公約》
– ILO C111 –《歧視（就業）職業公約》
– ILO C135 –《工人代表公約》
– ILO C138 –《最低年齡公約》
– ILO C155 –《職業安全與衛生公約》
– ILO C159 –《職業康復和就業（殘疾人）公約》
– ILO C177 –《家庭工作公約》
– ILO C182 –《最惡劣形式的童工勞動公約》
– 《人權宣言》
– 《聯合國兒童權利公約》
– 《聯合國消除對婦女一切形式歧視公約》

安捷利美維視人力資源為重要資產，高度重視其公司團隊；為了能夠為員工營造和諧的工作環境，本集團付出了很多努力，一些經典的例子包括廣州GME自2011年以來已獲國家授予“僱主/僱員關係和諧企業AAA級”，而上海SKE於2019年5月亦贏得上海市人力資源和社會保障局頒發的“勞資關係和諧企業獎”。

作為負責任的企業公民，本集團積極參與各種社會公益活動，包括捐血以及到老人院舍探訪長者等。自2018年以來，廣州GME每年組織一次舊衣物捐贈活動以幫助窮人和有需要的人，我們的工廠每年都會整理一千多套狀態良好的舊衣物，捐贈給中國其他貧困地區的和有需要的人。GME還在2019年3月組織員工進行了無償捐血活動，其中115名員工向廣州血液庫捐贈了超過22.5公升的血液。另一方面，上海SME和SP召集了一群志願者，於2019年4月26日參觀了當地的老人院舍，才華橫溢的員工在長者面前表演唱歌、跳舞，為大眾帶來歡樂。所有長者人更收到一些生活必需品，例如食用油，牛奶等乳製品，長者們對本集團員工深表感謝。

在2017年，廣州GME獲得廣州黃埔區政府的表揚，支持本集團在招募殘疾人從事非勞動密集和體力勞動方面作出的貢獻，讓殘疾人求職人士可以填補一定的空缺。

安捷利美維符合ISO45001（舊標準歸類於OHSAS 18001）規定的要求，確保建立健全的機制，從而對所有關鍵績效指標進行監控和追踪。其中一些指標是受傷的記錄，損失工時的傷害，政府檢查跟進和風險評估等。我們的人力資源部附屬的培訓小組在各生產基地的工廠中，確保所有員工都接受必要的健康和安全培訓。在允許他們繼續進行針對他們的工作要求的必需的OJT（在職培訓）之前，定期進行重新認證，以確保現有員工充分了解工廠內的所有健康與安全法規。

本集團亦要求所有工作崗位上適當使用PPE（個人防護裝備），保護員工免受人身傷害或任何潛在健康和安全風險。所有安捷利美維的生產基地都設有一個安全委員會來處理工廠內的健康與安全事宜，以便適時跟進及改正。

本集團製印刷電路板生產基地均已通過ISO14001認證，除此之外，所有生產點更符合客戶特定環境要求，以確保我們的產品符合所需的合規性。同時我們會定期追踪和監控重要的環境指標，以防止可能對各個工廠的日常生產活動，受到潛在環境隱患的影響。

無論是EPA檢查還是外部相關團體的利益查詢，本集團都會全力應對，克盡企業公民的責任，確保集團完全遵守所有環境法律法規要求。我們會對產品進行定期追踪及監控，並在適當情況下對外發布有關電子產品有害物質限制使用管理辦法的相關聲明，以確保我們交付給客戶的產品，不會使用任何限制的有害物質。

安捷利美維堅守立場，所有員工業務往來中必須保持高度的誠信，並了解本集團的《行為準則》作為在信息披露，保護知識產權，業務誠信等方面的政策的依據。我們會定期為員工提供進修課程， 確保員工明白他們在不違反任何行為準則的前提下，了理他們的合理期望。

我們將確保所使用的材料與剛果地區（DRC）的衝突無關，同時也絕不採購涉及侵犯人權的礦產，並且將透過CMRT（衝突礦物報告模板）、EMRT（拓展礦物報告模板）的方式，把相關信息提供給任何相關的外部利益團體。